報酬

在這社會上任何事都有報酬。

以最基本的工作來說，薪水不外乎是最直接的報酬。

目前看來，大致上可以分為三種人：
1. 對不起自己的報酬：
天下沒有白吃的午餐，被開除這種人也是最先的。領的多，做的少，這種人在職場上會很容易落人口舌。

2. 對的起自己的報酬：
這種人很多，尤其是現在所謂的七年級生。只做到自己該做的事，只做到自己份內的事，畫地自限，認為只要認真的完成份內事即可。其實這樣想並沒有錯，至少把該做的事都做了，也對的起自己的報酬。

3. 超越自己的報酬
這種人很少，或許是科技公司本來就一大堆工作了，要做完自己的事都不容易了，又如何超越呢？但這種人很容易受到賞識，只要能見度夠，相信也很容易晉升。

工作一年多來，我敢說，前半年我是數於第三種人，所以所有主管都對我的能力表示過肯定，可惜後半年漸漸趨向於第二種人，這是自己心態的問題，也應該做好調整。

期勉自己成為第三種人，才不至於在這激烈的競爭中遭受淘汰。